隔壁老王

#HR社区#为什么员工节日福利不能直接发钱？

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隔壁老王

为员工发放物品当福利，对于员工来说，感受会更深刻呢，这里的原因到底是什么？一是当人们面临选择的时候，记忆保持的时间会更长，感受会更深刻。我们可以想象一下，当公司给我们提供选择的时候，就意味着我们可以选择对我们来说最缺的或者最有价值的选项。有选择，同... 全文

创建于: 20-02-12

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水晶

从人事角度来看，礼品会视节日而注重用心选择礼品和氛围的营造，这是企业这是直接给钱不能带来的，福利其实也是企业文化建设的一部分，是企业和员工之间的粘合剂的一种措施

创建于: 20-02-27

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高

一般这么问，都是伪命题。核心问题一定是，预算不多的情况下，什么形式体现更好。企业如果预算充分，精神与物质双激励，员工没有不高兴的。

创建于: 20-02-28

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鸢尾浮世绘

我原来的单位过节就是发钱，只有三八节、六一儿童节、国庆节会除了福利津贴以外再给发礼物。但是现在越来越多的公司选择发礼物，我觉得就是为了宣传企业形象，这种无声的宣传比出去发个海报要来的快。而且事实上公司发礼物要远比发钱要省的多，而且审计的时候也方便。

创建于: 20-03-02

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宇女士

有时和单位的政策限制有关。

创建于: 20-02-28

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江东过客

个人感觉，发东西的好处可以总结为小钱办大事，试想一下，如果单位的春节福利500元标准，如果发现金或者购物卡，员工没什么感觉。但买成礼品，打上公司的logo这种效果，不但给公司打了广告，也没花去多少钱。

创建于: 20-02-28

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初南。

发钱，公司得上税，发东西，有发票，可以进成本，免税。

创建于: 20-02-28

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我是这么理解的：第一，仪式感。第二，钱发的话显少，发东西属于团购人越多越便宜。

创建于: 20-02-27

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鸢尾浮世绘

看新闻，你就知道答案了

创建于: 20-02-27

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知南温茶暖

仪式感，发钱太市侩，发实物毕竟是实实在在拿在手里的名片看得见，摸得着。

创建于: 20-02-27

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