没有新消息
更多内容
写回答
每个公司都非常重视新员工入职前培训,但重点都是采用一种灌输的方法,讲述企业的规章制度,让大家明确一些必须要了解的规定,哪些能做、哪些事情不能做,实际上这都是进行企业文化建设的一个主要组成部分。 一、开展企业文化知识培训可以有效地使员工融入企业 ... 全文
1赞
0踩
0评论
1.企业文化培训 2.管理制度培训 3.团队凝聚力培训(拓展活动) 4.职业化技巧培训(office,邮件,思维导图等等) 5.试用期的个人目标
0赞
企业文化,岗位工作,以及在公司工作中需要注意的事项,和公司可以提供新员工的帮助,让新员工能够很快的适应公司的工作生活
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容