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我觉得病毒感染是属于自然灾害，够不上工伤，且政府也通知了，属于免费治疗，公司不应该因此解除合同，应该给予一定的期限，待康复后继续上班，治疗期间应当发放当地基本工资。
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其一，员工要有自我防范意识。被感染病毒算不算工伤与解除合同，可参考法律知识自我了解
参考劳动合同
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我个人认为住在公司的员工在公司工作中或者员工宿舍染上病毒，并且该员工没有出过公司。应该公司要承担责任吧？解除合同是否违法？国家法律说了算吧！
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