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你有上班的证据,比如打卡记录,公司监控等,他们不给你签合同本来就不占理,离职更不能卡你。试用期提前三天,转正后提前一个月,到时间了就可以离职,公司没道理卡你。找劳动仲裁或者劳动局。
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他们招人给你、先书面提出离职、一个月后、如果是有急事、那就直接结工资走、如果没有急事那就当帮帮公司、带会再走。
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提前一个月半个月讲的话就可以走,如果不让走或拿你没签合同这事压着你你就拿上班记录去告他
就以没有签订劳动合同为由,直接解除劳动关系,按劳动合同法第38条规定,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以立刻解除劳动关系,不需要提前30天通知用人单位,如果是超过一年未订立书面劳动合同的,那就恭喜你了,按劳动合同法第14条规定,你和公司... 全文
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