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属于领导权变理论的是:途径—目标理论。途径—目标理论注重对于下属的行为和目标之间关系的影响,由伊凡斯和豪斯提出。其主要内容有:承认并刺激下属对奖励的要求,奖励达到目标的成就,支持下属为实现目标所作的努力,协助减少在实现目标过程中存在的障碍,增加下属取... 全文
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