属于领导权变理论的是：途径—目标理论。途径—目标理论注重对于下属的行为和目标之间关系的影响，由伊凡斯和豪斯提出。其主要内容有：承认并刺激下属对奖励的要求，奖励达到目标的成就，支持下属为实现目标所作的努力，协助减少在实现目标过程中存在的障碍，增加下属取得个人满足感的机会。领导权变理论是继领导者行为研究之后发展起来的领导学理论。这一理论的出现，标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。