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利用期望理论和公平理论进行薪酬设计的方法是: 期望理论认为,只有当人们认为实现预定目标的可能性很大,并且实现这种目标又具有很重要的价值时,他才会付出极大的个人努力。期望理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏,因此,薪酬设计十... 全文
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