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没有类型那么一说,首先成熟老练,其次有新思路和创意,到了一定高管岗位,需要的不是你不断的强调自己的营销能力,而是你是不是可以复制营销,带领团队实现目标的能力,所以需要的是有服务意识的,俯首甘为孺子牛精神的人
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老板肯定看忠诚度,看过往的业绩,还有小事情上看人品。
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面试10次左右,如万达,荣盛等,每次见到总裁都挂了!比如问我你操盘成功案例?我还没回答完,对方就打断说你说的方法我们都做了,你还有什么独到的见解?就是他们总想听不一样的东西。其实营销就那么多!我说的他们都懂很正常。那应该如何去补充他们不懂的?还是吹牛... 全文
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不通过原因有很多种,更应该从中总结自己的面试经验,而不是钻牛角尖,猜想面试官的喜好。
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到了老板着一层一定要聊面而不是点,聊格局,聊你对企业的高度认同。
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在地产这块,你有什么能让楼盘销售的快、价格又高,工程还不追加投资,甚至工程出现质量问题你能让顾客不退房不闹事,心平气和的接受有瑕疵的房屋,你能做到嘛?能做到说说具体方法,不能?那下一位!
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看格局??
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有可能是个人性格或者工作风格跟公司、团队文化不符,也有可能是人岗位不匹配,这两者就算是你侥幸进入了公司,你的工作开展估计也不是那么容易,所以不必惋惜。
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体现你的优势就好
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