问题

匿名

一个个能的，是怎么界定内向外向的？

这年头，万万没想到，内向外向竟然成了职场的决定性因素！内向，真是寸步难行。面试时，只要面试官怀疑你是内向的，然后，无论你专业能力有多好，就是不要；而在只有HR的面试里，连专业水平都不测试了，直接就淘汰了。但是，都是怎么界定面试者是内向还是外向的呢？依据什么指标呢？阈值是多少呢？

阅读
2653 回答
1

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

闫女士山东/毕业于一所普通中学。

所谓面试就是招聘方说了算的职场，所谓现象就是应聘者遇见了什么样的公司就有什么样的面试官。

创建于: 19-12-10

0赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

“你是内向的还是外向的”怎么回答？

7回答 1.5w阅读

世上还有容纳内向的人的岗位么？

4回答 5590阅读

为什么不论面试官是外向还是内向，都不要内向的员工？

2回答 3286阅读

为什么都讨厌内向的人？

0回答 2158阅读

为什么面试的时候面试官说感觉我内向，该怎样表现的更加外向？

1回答 9992阅读

内向的面试官，为什么也不要内向的求职者？

4回答 1.8w阅读

谁让“内向”成了贬义词？

2回答 3062阅读

那些能的根据内向外向选人的领导们，是内向还是外向的呢？

1回答 4422阅读

没有更多内容