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你先需要考虑的是,你去提涨工资,你想涨多少,为什么?你涨工资的依托不能仅仅是工作量上的变化,因为工作量的涨幅不代表你为到位的效益带来更大的收益。当然,你的工作具备充分的职场特有性,这个工作缺你不行,少你也不行,那还好,你不需要提涨工资,你可以直接提出... 全文
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首先这个问题要明白一个问题,老板为什么给你增加工作量?如果他考虑你的工作不饱和的话,涨工资基本无望;其次增加的工作量对比你原有的工作增加了多少?能否按时按质完成,如果不能那就果断要求加薪,直接跟老板谈接不了,要求离职,倒逼老板加薪,但前提是已有退路。
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