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心受伤了，想离职
公司开业到现在换了4个领导了，公司开业我就在，从专员升到主管。目前这个领导只看中业务部门，对于二线部门的付出一点也不在意。前一个月专员休假，部门只有我一个人，还要管理2家公司，没有一点补贴。我这个人做事很较真，怀孕的时候也是做到生为止。这期间部门也就一个人。心受伤了，目前想跳槽
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#人事#从事人事专员1.2年，人事各方面实操都能独当一面。三个月前，我上面领导休假两个月，期间我一直在扛着，后来只给我涨了一点钱，之后领导就离职了。目前又要招新经理，我想升主管，但是似乎没有希望了，想离职，可否？目前公司没人比我更了解人事工作。年会还想让我一人主持，不想卖命了，觉得不值。
37回答
#工程开发技术人员#目前在深圳的一家公司上班，技术人员，本来想最近要离职，还没跟领导提离职，已面试了一家公司，但是几天前部门老大跟我谈，想培养我往研发主管的位置走，要三个月的考察期，所以现在纠结要不要提离职！本来离职的想法很大一部分原因是自己付出与收获不成正比！现在很纠结，要不要离职！
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#文员/助理#毕业至今一直在现在公司做行政工作，任劳任怨，却被领导说我工作没亮点，工作两年从前台升到行政专员，结果前不久又给我调岗到业务部门做运营助理，可就在昨天我才发现我的职位居然不是运营助理而是行政助理，我是想往人事发展的，却一直让我在公司打杂，感觉被套路了 你们说我是不是该离职换一家发展？
32回答
#生产管理#新入职主管，被领导安排接专员工作，专员做主管的工作，该怎么办？
4回答
#等你来答#想转岗公司领导不同意怎么办？
2回答
刚到公司一个月，完全靠自己摸索。手下员工也不配合工作，领导给予很大压力。
3回答
是离职还是不离职呢，求助！
7回答
本人女，30岁，从实习就来到现在的单位一待就是7年，公司国企，7年刚升到部门小主管，来怎么多年直属领导换了4个，在部门一人恨不得干五个人的活，现在新换的部门领导还老是对我不满意，他召来的人干一点就夸，部门领导思维混乱，想换份工作，公司管理有些混乱，怎么多年而且连入党也被顶替了，还有必要在这企业干么
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