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有罚就有奖,只罚不奖老板没有前途
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只是说说还是来真的
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这要看什么情况下发生的!首先公司应该用积分奖罚制度,好加分,坏则减分,根据年底的积分分数来证明一年来每个员工的努力程度,同时进行积分来颁发年终奖!
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那要先看看他奖了多少
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首先要了解动不动说罚款的理由,其次要清楚到底有没有真正的落实罚款,以上两点搞清楚以后才可下定论提出解决办法
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不正常,也没碰到过动不动就要罚款的老板,通常都会是人事提出来
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那得看什么情况了,如果确实制度就是有赏有罚,还好,如果光罚没激励,那工资够交罚款么
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老板做什么都正常,不然还叫老板吗
或许正常,因为那个公司老板都是以自我为中心,他不喜欢别人驳回他提出的建议,但是他也就是嘴上说罚款,并没有真的罚,
不看说,只看罚没罚。 说肯定要说,不然怎么约束那些不遵循规章制度的人。如果乱罚就溜了。