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暴走狂徒

求职时，主要担心哪些背景调查问题？

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王女士华北理工大学/薪酬福利经理

1、个人信息核实：身份验证、手机实名验证、被执行人查询、失信被执行人查询、职场黑名单/不良信息、金融黑名单查询、学历信息、职业资格查询、个人社会不良信息、逾期详情查询、个人劳动仲裁信息、从业违纪违规信息、个人法院涉诉信息、个人商业利益信息、个人综合风... 全文

创建于: 19-09-26

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现在的背调主要有三个部分：其一是公司HR的背调，这个怎么说呢，跟公司的HR部门的实力有正相关关系，但是实际上绝大多数的调查都比较水；另外一块就是猎头提供的候选人的背调，仅仅针对通过猎头方式入职的员工。这种方式提供的信息会更丰富一些，但如果猎头... 全文

创建于: 19-09-26

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一，HR、猎头、第三方背调，有什么区别？ HR调查你的时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，她别无他法。猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之... 全文

创建于: 19-09-26

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季渊哈尔滨工业大学/会务经理

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。现在的背景调查... 全文

创建于: 19-09-26

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