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不需要破,这就是民营的优点和长处,船小好调头。将某些决策损失和管理浪费降低到最小。老板能听得进去,看的清楚,决策更果断,公司效益来的更快。
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民营企业不代表着多数没有信用,其实民营企业的信用基本上等同于老板的信用,一个没有信用的老板你会觉得公司能做好吗?
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也是要看规模和实力的,还要看老板的人性。我公司已经经营15年,从来没有拖欠过一次工资。所以我们的员工在这里都很安心
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工资低当地平均工资的话,时间长了慢慢自己就会改,不改就等着淘汰,工资高的话挺着吧,要不就换个地方上班
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总觉得这事儿没法破。。领导张张嘴,职员跑断腿。项目说启动就启动,说停马上停,然后说启动又必须马上启动
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这要看是哪些具体的事!其实很多大公司也一样,只不过是有你能接受的方式改而已(比如说加薪)!不过一般来说你要是在小公司的话 只要你业务能力强 你多少在公司层是有话语权的!相对来说约束力能更宽泛些!反之,劝你一句保饭碗要紧 听之任之吧!
看公司吧,有的小公司,本事发展就还不成熟,有些事情朝令夕改正常
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找到原因再解决。。。
如果觉得不适合,可以选择换个,但你会发觉,自己不改变,大多也就差不多,祝好运
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