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人事不就是招人嘛,公司需要人事储备人才的。
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是这样,没什么问题呀!
因为人力资源就是招聘,绩效,考核,培训,薪资和规划等方面,一般情况下考核和薪资会划为一体,所以主要就是招聘方向和一些资料档案的整理。
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你可以往绩效考核一类发展 或者是培训、人力资源规划等
首先得有人,才会有培训和绩效等工作
因为招聘是入门级别,门槛低
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