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分析下来通常有两种原因: 1、老员工在公司呆久了,难免会出现固步自封、当局者迷的现象。 2、在一定程度上可以减少因内部晋升而导致的矛盾。
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新员工薪资水平偏低,可以实现利润最大化!也可以缓解因为老员工得过且过造成的懈怠情绪!
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第一新员工要的少,招新人刺激一下老员工,第二公司要的是基层人员,提拔老员工会增加上层岗位,和公司目的不符
新鲜血液可以促进公司的进步吧,让老人有危机感
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