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先了解领导真正意图,他所需要的亮点是什么?不管走与不走,都是对自己工作的一种总结。错则改之,无则加勉。经验都是不经意间总结的。最后才是选择离开。
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为什么要离开
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这是对你抗压性的一个挑战,能不能翻转逆袭,看你自己的本事了! 如果觉得有更好的发展空间那就另谋高就,此处不留爷,自有留爷处!
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应该离开了!
先理解领导的意思,再做打算.
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跟领导沟通下,他希望的亮点是什么,以及安排另外两个人共同管理部门的原因,再决定
找下家辞职走人,
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分析这件事情,分析自己,自然而然你就知道是去是留。。。
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不应该,至少应该跟着学习一下,下次遇到了知道怎么做,遇到问题就退缩,那么永远也不会成功。
没有亮点是指什么?你应该好好找领导聊一聊了。
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