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#人事#公司薪酬制度存在明显的问题，大部分都同意联合申诉，但有小部分人存在摘桃子的心理，不愿意参与怎么办？
面试时谈好的基本工资（其中压20％年底付），和年底10％绩效。结果上年由于公司资金和供应原因效益有限，公司考评10％直接没了，而且根据月考结果，平均每人还要扣2％左右，问人事行政部和公司领导，解释为那20％也属于考评范围。对比严重不合理，大家准备联合申诉，但有部分人拒绝参与。
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