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#人事#公司薪酬制度存在明显的问题,大部分都同意联合申诉,但有小部分人存在摘桃子的心理,不愿意参与怎么办?

面试时谈好的基本工资(其中压20%年底付),和年底10%绩效。结果上年由于公司资金和供应原因效益有限,公司考评10%直接没了,而且根据月考结果,平均每人还要扣2%左右,问人事行政部和公司领导,解释为那20%也属于考评范围。对比严重不合理,大家准备联合申诉,但有部分人拒绝参与。

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