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当然不
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首选看岗位性子，如果是提成质的那肯定是底薪加提成，岗位发布的就是最高薪资或者大概的薪资范围 其次是固定薪资，也就是没有销售含义的职位，这种职位一般公司会看个人能力去定薪资，并不是说你要多少薪资企业都给，企业会先看你工作能力，能力表现突出那么薪资待遇也... 全文
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就跟应聘问以前工资，或者简历上写以前工资...一样会夸大一点的 有个朋友上一份工作税前不算提成5K 简历里8k-12k 其实类比下近似行业近似体量公司的同一职级 再结合自己的工作年限、学历、做过的项目等 大致对自己的下一份的工作的薪... 全文
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怎么可能啊，企业钱只想给下限，做事却没有下限。
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要说待遇这种，不说面议的，岗位最低价钱基本是算上补贴之类，最好还是按照实际面试时的薪资为准
大多比实际工资低
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去面试一问就清楚了！
与实际工资相符吗？
主要看个人实际能力是否与公司匹配，如果你正好是需求的人才，那么高工资就是为你开的，但如果岗位不匹配，双方都愿意将就的，工资待遇肯定没那么好的了。
只有工作后才会知道。😊
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