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这就是个送命题好不啦。 按照马云的说法(不知道人家承不承认),钱不到位或者心伤了好像貌似标准答案,但是这是从应聘者角度思考问题的方式。如何回答的让HR满意多数情况下看应聘者的情商了。 从HR角度,作为判断一个候选者的综合能力,询问离职原因作为很有效的... 全文
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会,因为最近也在面试,很多HR都会问这个问题,我就引用马云说的,钱不到位的同时心也委屈了,然后HR就会接着问,怎么就委屈?是自己原因还是公司方面?我回复,工作也是要有真心的,你真心实意的去完成干好的工作,得到的最起码不会是没经过论证结果就被劈头盖脸数... 全文
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离职原因无非就是那么几种,钱不够多,职位不好,受排压?但是不管哪种你说实话都对自己没有好处,并不是说教你撒谎,你就是说了真话,hr并不会为你的真诚点赞,只会觉得你可能就是这样的人,我要你对公司不利,而且还不懂人情世故,不懂变通,还是算了吧!你说钱少了... 全文
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没什么说的,好像说了能解决一样,一个部门6个职能人,3个办公室,3个主管,新来经理到任一个月走了3个,半年又走了一个,剩的一个抱大腿升任了,一个已经轻度抑郁症,只是舍不得工资,我第一个走的,你让我说什么,总监都要看她的脸色,谁让人家上面有人,找我谈话... 全文
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会,我之前的工作从实习到转正都是在一家公司,店总和经理对我都非常好,同事关系也非常好,企业文化什么的更不用说了,在那块工作特别好。工资也挺高的,而且还有五险一金。但没办法,因为家庭原因,面临着结婚,婚后的生活,老公的工作性质,所以辞职了
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一般离职除了个人原因之外,大部分原因就是不满意现状,或者对现在的管理模式不认可,又或者是受到排挤打压。真是后者的话一般不会说真实的离职原因。即便是说了也没有人重视。还有造成后者离职原因就是自己不够强大,反击力度太小。
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一般不会吧。 晓以利害的真情流露有时候只不过是自己的一厢情愿,好聚好散才是不惹麻烦的中庸之道吧。
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会,离职原因没必要隐瞒,离职和入职都是双向选择,都有权利选择去留,是金子到哪里都发光,不是金子说的再冠冕堂堂也没用,时间会说明一切。
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HR现在是灰色地带的人,首先他们要喜欢你,而不是企业是否需要你这样的人才。对他们客气说你虚伪,对他们说实话就认为你情商有问题。简历做的细致,嫌弃你啰嗦,简历做的简洁,觉得你态度有问题。你太优秀,hr觉得你是潜在的对手,当然你太不优秀也不一定能过关,比... 全文
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不会,给公司留面子,宁愿说是自己原因。
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