关于离职原因，你会说实话吗？

唤醒吉林/吉林化工学院/运营管理

这就是个送命题好不啦。按照马云的说法（不知道人家承不承认），钱不到位或者心伤了好像貌似标准答案，但是这是从应聘者角度思考问题的方式。如何回答的让HR满意多数情况下看应聘者的情商了。从HR角度，作为判断一个候选者的综合能力，询问离职原因作为很有效的方式，来作为压倒筛选人员的重要标准，明显说服力不够。如果是我，和老板吵架了，说和老板的经营理念在后期冲突过于明显，沟通无果，要强过直言老板总是克扣提成影响收入的直男怒怼，都说的是事实，在不追问的情况下，你觉得哪一个更能让HR接受呢？

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0 条评论

匿名

离职说到底是对收入不满意，收入很满意的话有点委屈也就忍了，不知道为什么有人还去问，有劲吗

20-04-17

一丢丢可爱

江苏/淮阴师范学院

哈哈哈哈打破砂锅让你尴尬哈哈哈哈哈

19-09-03

匿名

额…

19-08-26

酒管杂家

黑龙江/黑龙江广播电视大学

伪命题，双方在极其不对等的前提下，面试官卖弄强势，手握主动权可能会得到面试者真实的答案才怪呢！人情说好了，“离职证明”甚至都有水分。双方彻底的抛弃各自的主管臆断，消除傲慢与偏见，换位思考就不难理解所谓的离职原因啦！

19-08-16

唤醒

吉林/吉林化工学院

打破砂锅的情况，就看随机应变了，关键的是站在一个中立的立场，客观陈述事实就好，太主观会影响你的得分，把包袱再扔回去是不错的选择。

19-08-15

redpower

天津/湖北襄樊学院

关键一定会追问，打破砂锅，让你尴尬