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一个月三天到四天的休息,节假日不休息并且没有加班费,如果申请劳动仲裁或是走法律程序我可以要到我盖有赔偿吗,还是说就算申请了也没有什么作用
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先收集各类在职信息 1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一... 全文
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没有签劳动合同就已经违反劳动法了,没有社保更甚,建议趁早辞职,没有劳动保障。 祝顺利!
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入职是必须签约劳动合同,且履行劳动合同条约,如没有签约可以拿公司每月工资条及工牌工作服等进行劳动仲裁或者法院起诉
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这公司已经违反劳动法了,建议收集资料申请仲裁,同时找个正规些的公司去发展。 很多时候交社保比给高工资更重要。
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