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匿名用户
入职三个月没有签劳动合同，没有社保，一问就一拖再拖，问了老员工说这些都没有，那这份工作我还要继续吗
一个月三天到四天的休息，节假日不休息并且没有加班费，如果申请劳动仲裁或是走法律程序我可以要到我盖有赔偿吗，还是说就算申请了也没有什么作用
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入职三个月没有签劳动合同，没有社保，一问就一拖再拖，问了老员工说这些都没有，那这份工作我还要继续吗
铠甲勇士赵本山 湖北/文华学院没有签劳动合同就已经违反劳动法了，没有社保更甚，建议趁早辞职，没有劳动保障。 祝顺利！