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其实大部分企业都基于两点, 第一是便宜,需要毕业生来做一些重复性高门槛低的工作,就算流动性高也无所谓, 第二是招募潜在的长期员工,因为毕业生第一家公司所提供的价值观会影响其一生,而第一家企业如果能灌输自己企业的价值观,很可能让员工跟随一生。 ... 全文
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不好意思,大部分对毕业生的态度 福利待遇,只能让他们待那么久, 大家各取所需 ,互不相欠。自己公司离职率 流失率高 多思考下自己的问题。别总是责怪刚入职场 容易被忽悠的大学毕业生们,他们是这个时代最为优秀的代表群体。他们也不容易,满腔热血 被... 全文
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毕业生本来也需要工作经验,互惠互利共赢
实习生比较单纯,就像一张白纸,而且是廉价劳动力,再有就是很多企业喜欢培养员工的忠诚,但是其他渠道是很难的,不过现在这个社会都没有傻子。老板希望员工最佳的形态就是从业务上来讲聪明的像神仙,在薪资待遇和公司福利等各方面傻的像白痴,什么问题都能解决,但是对... 全文
各取所需,不存在谁为谁做了嫁衣,毕业生没有工作经验,用人单位需要工资相对低的员工,共赢局面,何来为别人做嫁衣之说。
我也不晓得
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