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对于自身评价类的问题,重点不在于具体的分数是多少,更不用纠结于五分制、还是十分制还是百分制。重点是你在给出分析之后能够给出充足的理由——这也是HR在考察你的过程中,最想了解的一点。 一般应聘者面对这样的问题,一个猝不及防就杀得他手忙脚乱,回答的内容... 全文
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自我评价的意思吗?
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看你应聘的岗位吧,给自己打分,也不能太高,人无完人,也不能太低,自己都不认可自己,别人怎么认可你
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