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年龄比不上
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1.有的招聘单位在选拔人才时,将年龄作为硬性条件,是用人误区,因为管理人才和技术人才是需要时间沉淀。员工为企业创造价值,首先考虑的 因素是解决问题的能力、工作经验、学习力等,而非年龄。 2.著名的职业生涯发展大师萨伯提出五阶段理论,指出45岁至65岁... 全文
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