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#市场经理#各种理由变相压低职位是为了什么？
最近找工作，遇到好几家企业，明明招聘品牌经理，面试对方也很满意，但是谈到实际入职问题，就会以各种理由压职位，什么空降怕内部有人不服，先不给名分、要么压低为副职转正后再升、或者是2个经理竞争争正头衔……大家怎么看？
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