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挑拨离间的人 这种人在职场当中危害特别大,尤其是在一个团队里,常常会起到离散人心的作用。因为他的存在,组织之间彼此互相猜忌,导致团队没有凝聚力,人心涣散执行能力不强,最后导致的直接结果就是,整个团队创造不出来什么业绩,最后失去了在职场当中存在的价值。
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职场上,我最怕遇见城府深的人,因为不知道什么时候你就被他利用了。
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不要得理不饶人。在交谈时,一定要学会克制自己,不能总想在嘴巴上占尽便宜。否则时间长了,别人就会逐渐疏远你。有些人喜欢争辩,有理要争全胜,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些... 全文
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三观不正并且更年期的人。 ☞唤醒,对灵魂的审视,对自我成长的呼唤,对生活意义的探索,当你醒了,一切就变得豁然开朗了!走进自己内心,让成长成为自己的信仰!☜
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说实在的,我最怕遇见嗓门大的人,尤其是女性。我们楼层办公室,一大姐每天给客户打电话,整个楼层都能听见,生怕别人不知道一样,楼层的茶水间在我们部门旁边,大中午别人都在休息,她去洗刷饭盒还一旁聊天,门也不关,说实话,我们整个楼层人都怕她开口讲话。
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不要刨根究底。有些人对什么都感到新鲜,而乐于创根究底。这固然是一种好的品质,问题是不分场合、对象和环境,毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。
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职场里的人跟你的关系,无非就是领导,同事和下级。而每个不同身份的人,都有可能存在着我们最讨厌的人。比如瞎指挥的领导,背后捅刀子的同事,超差执行力的下级。
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最怕那种 打压有能力的下属 不给机会 还想办法使绊子 这样不能把团队工作搞好 还不利于公司发展
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不要驳他的面子。在与人的交往中,要学会成人之美,切忌当着众人驳他的面子。
职场上,我最怕遇见总是想方设法改变他人之人,让我很难与其相处。 每个人的思维,观点,行为习惯都是长期积累而形成的,不可能轻易改变,一门心思想改变别人的人,我觉得他本身就没啥可取之处,并且这种人很难与他人融合! 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说... 全文
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