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企业薪酬管理制度如何优化？

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优化路径包括三点：1.员工薪酬和企业战略需要结合。通过薪酬沟通和福利激励，将个人目标与组织目标协调一致，才能产生效能最大化。2.制定完善薪酬制度，建立科学合理的战略薪酬体系。薪酬管理制度要不断优化，根据企业发展的不同阶段来调整，达到最优和合理的制度。... 全文

创建于: 19-07-25

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优化路径包括三点：1.员工薪酬和企业战略需要结合。通过薪酬沟通和福利激励，将个人目标与组织目标协调一致，才能产生效能最大化。2.制定完善薪酬制度，建立科学合理的战略薪酬体系。薪酬管理制度要不断优化，根据企业发展的不同阶段来调整，达到最优和合理的制度。... 全文

创建于: 19-07-05

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优化路径包括三点：1.员工薪酬和企业战略需要结合。通过薪酬沟通和福利激励，将个人目标与组织目标协调一致，才能产生效能最大化。2.制定完善薪酬制度，建立科学合理的战略薪酬体系。薪酬管理制度要不断优化，根据企业发展的不同阶段来调整，达到最优和合理的制度。... 全文

创建于: 19-07-10

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