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薪酬设计六大流程是什么？

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薪酬设计的六大流程分别是：岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和完善。作为承担着企业获取科学合理薪酬体系的重要支撑，做好薪酬设计是企业HR部门非常重要的工作之一。 1、岗位分析：是薪酬设计的第一步，通过对企业内部的岗... 全文

创建于: 19-07-05

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薪酬设计的六大流程分别是：岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和完善。作为承担着企业获取科学合理薪酬体系的重要支撑，做好薪酬设计是企业HR部门非常重要的工作之一。 1、岗位分析：是薪酬设计的第一步，通过对企业内部的岗... 全文

创建于: 19-07-25

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薪酬设计的六大流程分别是：岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和完善。作为承担着企业获取科学合理薪酬体系的重要支撑，做好薪酬设计是企业HR部门非常重要的工作之一。 1、岗位分析：是薪酬设计的第一步，通过对企业内部的岗... 全文

创建于: 19-07-10

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