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企业薪酬结构的设计流程是什么？

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一套好的企业薪酬体系应对内具有激励性，对外具有竞争性和吸力。设计套科学、合理的企业薪酬体系，一般要遵循以下八个步骤。 1.确定薪酬策略，在综合考虑企业战略、目标、文化和外部环境的基础上，制定的对薪酬管理的指导原则。薪酬策略可以体现在以下三个方面：一... 全文

创建于: 19-07-25

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一套好的企业薪酬体系应对内具有激励性，对外具有竞争性和吸力。设计套科学、合理的企业薪酬体系，一般要遵循以下八个步骤。 1.确定薪酬策略，在综合考虑企业战略、目标、文化和外部环境的基础上，制定的对薪酬管理的指导原则。薪酬策略可以体现在以下三个方面：一... 全文

创建于: 19-07-05

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一套好的企业薪酬体系应对内具有激励性，对外具有竞争性和吸力。设计套科学、合理的企业薪酬体系，一般要遵循以下八个步骤。 1.确定薪酬策略，在综合考虑企业战略、目标、文化和外部环境的基础上，制定的对薪酬管理的指导原则。薪酬策略可以体现在以下三个方面：一... 全文

创建于: 19-07-10

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