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薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。实现效率和公平的目标可以促进激励激励效果的实现,合法性是薪酬的基本要求,合法性是公司生存和发展的基础。 (1)效率目标 效率目标包括两个层次。第一个层次是从产出的角度,薪酬能给组织绩效带来最大的价值,... 全文
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薪酬管理应达到以下三个目标,效率、公平、合法。实现效率和公平的目标可以促进激励激励效果的实现,合法性是薪酬的基本要求,合法性是公司生存和发展的基础。
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