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什么是4P薪酬管理模式？

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4P薪酬管理是指通过战略定位、以岗定级、以能力定薪、以绩效定奖的薪酬管理方式。 P1：以战略定位——Price，根据企业的战略，来制定薪酬的价位 P2：以岗位定级——Position，根据岗位的要求和作用，进行分工细化，制定级别 P3：以能力定... 全文

创建于: 19-07-05

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