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想要多少薪资和能拿多少薪资属于两回事。 想是目标,能是现状。 为了实现目标,必须根据现状做出计划和分析然后加以行动。 对于薪资问题,我们应该按照以下步奏来落实: 1、我的优势是什么? 2、我的优势在市场中处于何种水平? 3、这种水平在行业中的平均薪资... 全文
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谈薪的时候,会遇到这样的问题,可以参考用人单位对外发布的薪资标准范围选择期望的工资待遇,如果对岗位比较满意,期望加入,要给用人单位面试台阶下,表示薪资有谈判的机会。
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很多
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