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招聘的是销售基层员工,招一个人多少钱?提成怎么算了?
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考核肯定有标准呀,没有标准如何你招聘一个销售有什么用? 岗位职责要明确,接下来根据岗位建立目标责任,二者结合有一个初级的岗位加绩效的参考标准! 一般来讲,人事专员也不太清楚的岗位,说明这个销售岗位也是试探性的设置,目标不清晰,导致人事专员也没有准确的... 全文
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可以根据入职率和留存率,决定绩效。
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参考互联网相关行业的薪酬制度,工资组成模式一般是底薪+提成+绩效。销售基础岗的工资一般在2500-4000元,这个看行业的。 绩效一般是占工资的20%左右,提成制度我就不知道了,我们会议行业是按照销售额来提成的,0.5-2.5%,每个档增加0.5个百... 全文
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每个公司不一样的,具体的咨询公司
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销售类公司应该推结果导向的绩效考核制度。人事专员作为管理服务类岗位,绩效工资占比不宜太高,建议20%至40%,工资也应与公司业绩挂钩。如果公司规模不大,业务也不太复杂,可以推荐你一个考核公式: 月薪=固定工资+绩效标准工资×个人绩效系数×公司绩效系数... 全文
首先看精神面貌,言谈举止,其次询问过往职场经历或销售经历,最后以自己的能力,觉得多少工资可以匹配自己的能力
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可以设定招聘提成啊!底薪➕提成➕奖金,提成就是招聘一个人成功入职奖励多少钱就可以了!上不封顶的
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最好不要单纯按照人头来考核,这样失去了招聘者的本质意义
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一般考核,完成率以及纯在职率吧
我们三线城市这种情况一般都:是基本工资(底薪)+绩效奖金(提成),招聘的销售人员入职能干满三个月,每个提成50元。
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