心似无心的时钟

#人力资源总监#欢迎大家来讨论：人力资源总监区别于普通HR的最明显特征是什么？

人力资源总监

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是将和卒的区别，一个是领兵打战的，一个是冲锋陷阵的，两者系统思维、战略高度、专业程度、实操能力等方面还有很大的空间，需要时间的沉淀和磨难的洗礼。

创建于: 18-04-02

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步先生

一个更多侧重于战略，一个更多专注于实务。

创建于: 18-04-03

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亲，我没跑

系统性，全局性思维。

创建于: 18-04-04

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职级不同，思考的工作方向和工作内容不同。总监思考的是统筹全局的思路和解决方案计划，普通hr只针对某一个或两个模块进行具体工作执行和改进。

创建于: 18-10-19

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Hunter

总监做战略经理做业绩主管做项目专员抠细节文员打杂！

创建于: 18-04-10

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于洪玲

战略思维，统筹布局；变革能力

创建于: 19-02-27

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郭先生

1.深入理解行业和公司现状、有全局的战略布局能力； 2.根据外部环境提出有效变革的能力； 2.依据企业内部提出解决问题的能力；

创建于: 18-07-23

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糖心巧克力

前者是指挥，后者是执行。在公司架构上一般总经理下面一个业务总，一个内务总，人事总监在企业是主抓内务，也要看企业人数的多少，才可以知道总监的工作职责，一二百人的公司总监几乎就是千人团队的副总，需要全盘调控，协助总经理一切内务规划实施。普通HR只是听从... 全文

创建于: 20-02-05

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总监就是天天看报表的，普通HR就是具体做事的

创建于: 18-08-18

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王女士

一个是宏观，一个具体事务。

创建于: 19-09-17

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