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你的想法不够专业,如果继续想什么招式,先在职Q问一下,把社保以补贴形式给你,领导如果还思考,还要为你想,我可以说你们公司从上到下,都病的不轻! 工资是工资,社保是社保(强制性缴纳),要么提工资,要么卷铺盖,走人,没商量!除非你任劳任怨,也是可以的!
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缴纳社会保险是强制行为吧,公司不会因为补贴员工个人触及法律问题,回过头来看补贴的事情,公司为什么要补贴员工?工资就是这么定的,工资水平低又何来补贴一说?
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你这想偷税漏税啊?社保是强制购买的哟,不够买社保的公司查到会被罚款并补缴社保的。 【雷大雄,一个擅长读书分享,写文章的旅游行业人,目前运营三个垂直自媒体,它们分别是雷大雄(读书分享自媒体),大雄影评(电影自媒体),大雄爸爸314(育儿分享自媒体... 全文
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缴纳保险是强制性的。 如果我是这位领导,我会拒绝你的要求,并强制为你缴纳保险。 即便双方签订协议,后期你就保险申请仲裁或起诉,企业还是会承担败诉风险。
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这个不是很正常嘛?我之前去的一个民办学校,连社保都没有,更夸张。
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你自己主动提出协商,这个问题是不是反了。 领导讲还差不多,但是你讲出来的话肯定是会被拒绝的。 而且涉及的部门与流程也比较多。
工资低的话,是可以协调的
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好多公司这样做
还是算快了吧
我觉得贡献大小,公司领导都能看到,涨与不涨他们都不会漠视。再就是每个公司都有薪酬管理制度,不能因为你个人而被破坏,如果没有薪酬管理制度,那这公司管理制度还不完善,如果是我,我会建议老板先把各方面的管理制度建立起来。
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