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能 当企业文化理念宣贯到位 达到内化于心,外化于行的效果 所有员工团结一致 企业何愁发展 当然这的前提是领导重视并支持企业文化工作
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看老板重视不重视了,说实话,大部分民营企业老板在内心都不是真的认同企业文化重要性的,做这些只是为了降低离职率也顺便挣点面子而已
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企业文化当然能做出成绩,可提高入职吸引力,降低离职率,提高销售业绩,减轻员工工作压力,增加员工忠诚度等等。
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80%取决于老板怎么看文化,20%看你做的怎么样,文化是借力打力,无地生金不行
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我觉得可以的.降低离职率
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看你做的能不能触到老板的心了。既然设立了这个岗位,肯定是有期望的,也是重视的。
虚的东西实着做。别搞花架子,喊口号,深得人心,深入人心,老板以身作则。一套标准,一张皮,就一定会出成绩。但很难。大部分企业要么是整个唬人的噱头,做给外人看,给脸上贴金。要么就是舍不得投入。要么就是不够坚持。
能啊
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