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#企业文化主管#企业文化到底是个什么岗位

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余音未散陕西/北京化工大学/光储营销副总

这八年一直在企划岗，深感企业文化的能量之重要，亲身体会到成功的企业文化可以将主动离职率降到不可思议的低，它也是团队在任何时候可以东山再起的凝聚力……当然企业文化的价值不止如此不说怎么执行建设，凝练这些年的感悟总结：企业文化最重要的核心一环是企业的... 全文

创建于: 17-12-20

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#企业文化主管#做企业文化的工作，都是什么发展路径？

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准备往行政走了

创建于: 18-07-05

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#企业文化主管#企业文化工作说简单也简单，说难也难，看做到什么程度。请问大家除了平时的企业文化工作，业余时间你们是如何提升自己的？

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honest 辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

企业文化只要是设立就没有简单的事情！除非不设立是办公室主任兼的。首先文化素养的提升，其次企业文化内容的深刻领会，再次如何深入浅出的宣传和推广企业文化，融入到每个员工的工作中！这个比较难！

创建于: 18-06-06

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#企业文化主管#想问问大家，企业文化的内容有哪些？

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这个问题有点虚…因为企业文化就是企业战略问题，内容的话应该是企业文化负责人结合能力提出…说白了，每个企业做出来的文化体系刘不一样…没有固定答案…和人力资源模块一样，虽然一直说六大模块，但社会发展太快，有些人还是细化出8个内容，9个内容… 所以你这个问... 全文

创建于: 18-08-22

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#企业文化主管#该怎样把企业文化落地

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木槿暖夏福建/厦门大学

文化落地，也就是要外化于形、内化于心。首先要结合公司发展历程、实际情况梳理一套理论价值体系，具有正面激励效果且易于传播;结合理念配套开展相应的文化培训和文化仪式活动，如立足公司发展，挖掘榜样故事展示先进风采，传播正能量;立足员工所需，开展丰富的福利... 全文

创建于: 18-05-22

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#企业文化主管#企业文化工作能做出成绩吗

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岛屿森林山西/青岛科技大学/文秘人员

能当企业文化理念宣贯到位达到内化于心，外化于行的效果所有员工团结一致企业何愁发展当然这的前提是领导重视并支持企业文化工作

创建于: 19-06-06

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