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中国管理者的逻辑思维有意思,员工说“我不知道”,极易被贴上能力不行,没责任心的标签,反过来自己不知道却成了理所应当,俗话说乌鸦站在黑猪身上,看得见别人黑看不见自己黑。 自己忙不开没时间去了解的事情,交待给下属时说清楚,如果不知道请协助搜集一下相关资料... 全文
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还是要尽量说我落实一下,我了解一下给你答复。这是态度问题吧,有解决问题的欲望在领导看来,我不知道就是让人很火大。
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在领导面前,说“我不知道”等这样的话。 1.如果领导是想知道,你对某件事情或问题的看法时 你这样的回答,就显得有点漠不关己。另外,会让人觉得你没有自己的想法。 2.如果领导是想知道,你工作问题没有进展的原因,让你给出解释。 你这样回答,会显得你没... 全文
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我不知道一定要少说,因为这个是一个彻底否定的回答,长此以往领导会觉得你没有能力,以后你的几乎会越来越少。所以这个词要少用,遇到不知道的事情可以对领导说我需要考证一下,或者查一下资料再给您准确的答案。 混凝土路面砖 透水砖 仿石材透水砖销售专家 汽车... 全文
有明显更好的答案:我去查查,我去了解一下~ 积极的工作态度是领导最看中的!
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领导提出问题,员工解决问题,所以不知道这句话应该换成“我马上去了解”“我马上去办”“我马上去解决”。
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因为领导要的就是解决方案
因为你不知道,你可以学呀,你可以问呀
你不知道就代表着你很无能
因为公司花钱聘请员工是为了解决问题的,不是为了听员工讲不知道,如果真的不知道可以回答,我可以学,我接下来尝试着去了解。
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