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所谓不听话,需根据不同情况处理,若是工作上偷奸耍滑,无能力扣执行力,影响团队团结的员工可直接开除处理,还有一种不听话的员工,就是能力突出,专业上敢于质疑权威,和上级领导也敢于据理力争,这样的员工需着重培养,必能为你带来效益。
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那要看是不听什么话了,如果是老油条式就果断开掉,因为对团队来说是毒瘤;如果是有能力但是有自己的做事风格,就让贡献率来说话。
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