所谓不听话，需根据不同情况处理，若是工作上偷奸耍滑，无能力扣执行力，影响团队团结的员工可直接开除处理，还有一种不听话的员工，就是能力突出，专业上敢于质疑权威，和上级领导也敢于据理力争，这样的员工需着重培养，必能为你带来效益。