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有种人格性的障碍叫攻击型人格,言语,行为带有明显的攻击性,缺乏同理心。 挑毛病不怕,怕的是鸡蛋里挑骨头,更可气的是还给不出指导建议,出了事还怨员工自己不敢承担责任。 如果是这种情况的,基本确定为攻击型人格,避免伤害自己的最好方式是远离。
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每个人看待问题的方向不一样,可能有时候是没想到点,所以碰到事心平气和,有时候真的是自己多想。
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上下级看待工作的视角总是不太一样的,下级总觉得自己的工作任务已经完成的无懈可击,拿给上级看还是能挑出不少毛病,就像本科生写的论文在导师眼里是小学生作文一样。所以作为下级首先应当虚心接受,其次看上级挑毛病的角度和说法是否合理,取其精华去其糟粕吧。
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不是心理扭曲就是格局太小
看挑的是什么毛病,如果真的是工作中的错误,缺陷,我觉得你应该感谢他。 现在对你多严格,你以后的成绩就会有多高。 如果只是没事瞎折腾,那你也就应付一下就行,一般瞎折腾的领导,其实她们折腾的目的 就是要显得自己权威。 [我是林先生,专注质量体系、流程管... 全文
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可能就是为了宣誓主权一样,显示自己是领导,你做的再好,也要听我的。
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我觉得领导挑员工毛病很正常啊,为了把工作做好嘛,员工也应该正视自己的不足之处,也应该理解才是。 那么说如果不是工作中的毛病,也或者是毛病没影响到工作,我认为这个领导有些吃饱了撑得没事干,或者说咸吃萝卜淡操心……
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感恩的心态,让你成长!即便有可能不对的地方,择其善者而从之,其不善者而改之
领导吗,不挑出点毛病怎么证明领导的存在,没有毛病领导不就成画像了,你是领导你也会那么做,不在其位,不知道领导的痛苦😭。每天都得想谁哪做的不完美,哪有点毛病好累的。
正常工作中难免会发生。发生了就要解决问题,服从上级的领导。毕竟人家是领导,你是职员。服从是你的责任。
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