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面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?
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靠谱的理由:公司有人突然离职,需要人马上补上~ 然而一般情况下是:1、离职率很高,所以需要很多人不断入职;2、工作量巨大,估计入职第一天就要疯狂加班;3、人力资源流程不规范,所以还是归结到公司不靠谱上... 【关注武汉职小Q,让你职场不迷路】
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这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作,大多数出现在小公司里,原因无非是: 情况1:此岗位的同事突然离职(生病/出意外/闹翻脸等等情况),来不及做交接,而此岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。 情况2:你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻... 全文
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看给你的薪水有没有超过你的水平。如果超过了,说明他们想招聘这个岗位很久了,你很合适。如果低于,可能用人部门急用人,召来个人先干着再说。如果等于,说明这个公司效率很高,问清楚业务方向,有前途就干吧!
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你看看你面试的公司规模如何,你的实力又如何,不能因为当天就同意你被录入而否定一个企业,企业面试完你合不合适其实就是当天就有结果了,只是有的企业就很直白的告诉你了,有的企业就是怕你觉得得到的太容易,就拖一两天。
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这种情况要么发生在小公司,老板直接面试,直接拍板让你去上班。要么就是一些门店销售类的职位,有员工离职,急招,不然柜台就会开天窗。 如果你事先对公司有所了解,可以接受。 需要提醒的是,如果公司不签劳动合同、不给交社保、不给发底薪、让你交押金等,这样的工... 全文
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很靠谱啊 我找得工作都是第二天入职 有让回去等电话的 结果没信了
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我就是,然后我干了四天,好累,不想干了又!每天中午下班,傍晚下班他们都不走不知道还要呆着干嘛,我每天第一个走,觉得好别扭
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我以前面试都是当场就让我明天过去上班,直接去上班就得了,估计你是找工作找久了😂
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这么着急要人的公司真的是要了解清楚.....
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问题的关键并不在于“当场通知”、“明天入职”,而在于你对这份工作的价值评估(喜不喜欢、合不合适、值不值),在于入职前你是否已经将薪酬、福利、工作范围、时间、目标、汇报关系等等都沟通清楚了。 PS:1、“入职时间”是可以商量的。2、明天到来之前你还有时... 全文
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