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还有可能吗?可以在产假期间停薪留职呀!
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如果你能给企业在短期内创造很大利润,我想这个企业如果不招你,那就证明这个企业眼瞎。 根据以上情况,你自己就能知道你是否可以入职了吧。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我... 全文
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很少吧,毕竟有风险而且会中断岗位,保险公司可以要,因为按单发钱
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也别牛的,比如大老板的女儿 给你带来一笔大生意和业务 你会不要么?
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据我所知基本没有企业愿意招聘已经怀孕的员工,即使怀孕可能性比较大的员工都不愿意要。不只是考虑产假期间公司的人力成本,工作交接之类的都是问题,而且有好多产后的女员工因为各种原因会选择辞职,这会给公司带来更多的损失。
一般情况下,头脑发昏的企业会招已经怀孕了的员工。这个问题如果是:企业会招什么样的已经怀孕的员工,答案是:有着超强业务能力能为企业独当一面、能为企业带来绝大多数人都带不来的价值的人
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自己家的企业
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不好回答,除非极端情况。怀孕之前不要辞职啊
自己家的公司会招你。
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我见过最难的问题
哈哈祝君好运
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