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一线员工文化素质太低且因为是年代较久的工厂,老员工老资历太多且裙带关系混乱,怎么处理?
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积极沟通。放低自己。进行培训劝导。作为他们的领导。你需要对他们所有负责。员工素质的提升也是你的职责之一,老员工和裙带关系。这个处理比较复杂。建议。一敬。二注入新的血液。三分化尽量让有关系的不在一个部门。三言两语说不清楚的
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杀一儆百!严格执行!领导支持!
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定规矩谁要犯错按规矩走
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