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1,现在企业用工成本的承受能力与劳动者高期望值的矛盾导致了供求双方难以对接。 2,就业公平性得不到有效保障,就业歧视现象时有发生。
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主要是老板给的薪酬定格在某个数值。而且这个数值让人难以生存,可能实习生也望而却步,更别说经验丰富的求职者。如今的企业招聘信息写的如此之好,其实大多数都是欺骗求职者,同样也害苦了求职者。进去以后啥都没有,既然没有何苦要掩耳盗铃害己害人了。
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普通的基层岗位,薪资不高,应聘者看不上眼;中高层管理或技术岗,工资高,但要求也高,部分应聘者又应聘不上。高不成低不就,大部分应聘者宁愿闲着,也不愿去干低工资的基层岗位。很多应聘者都在说HR死压工资,其实不是。因为定岗的薪资不是HR定的,而是老板定的。... 全文
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对HR来说,老板给你定这么低工资让你去招人,但是应聘者会觉得工资低,毕竟现在这社会消费还是高;对应聘者来说,合适的岗位嫌弃工资低,工资高的岗位自己看上了但是HR看不上你。 更别说个别招聘信息工资写的那么高,但其实是骗人的
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麦肯锡早在2005年就预言:未来阻碍中国经济发展和企业发展的是人才危机! 今天已经全面爆发,而且愈演愈烈。 因为彼此都期望太高,同时彼此对实际情况的判断分析都过于乐观。 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫... 全文
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老板给人事的定死了薪酬的上限,这死工资实习生生存不了,更别说有经验的求职者。企业员工如果进进出出那么频繁,可想而知这企业的老板问题所在,其实离倒闭已经不远了。
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不同的需要和
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客观上来讲,主要是信息不对称导致的。从主观上来讲,招聘单位与应聘者都存在理想与现实的误区,致使增加了成功招聘/应聘的困难
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HR都想用最少的钱招到最合适的人,而应聘者是想找最多的工资最好的工作。
需求不一样,就好比你喜欢的人不喜欢你,喜欢你的人你又不喜欢
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