没有新消息
更多内容
写回答
这种情况就不允许解除劳动合同关系!没商量余地! 如果对方强行解除,告双倍补偿金赔偿或法定强制继续履行合同。 你跟领导说,不要轻易尝试违法,仲裁裁决会保护你,而且一旦到强制执行阶段,对企业的声誉和银行信贷都有严重的影响。不要因小失大!
9赞
0踩
0评论
拿出劳动法仔细看一下,如果这种补偿不低于劳动法所说的标准就行,否则,别听领导的。 如果你们达成一致,那么要形成一个文字协议,双方签字盖章,否则你一主动离职,就变成空头支票,而此时你于事无补……
8赞
3踩
其实到这一步不走也不行了不是吗,抓紧时间下一步吧
2赞
给点是多少,你要算好。如果给的根本木有你生育险带来的多,不要同意
5赞
此处不留神,更有请仙台!既然都提出让你离开了,不管什么原因,按规定给足补偿,开始新机会!
7赞
首先自己分析一下,有没有必要呆在这里。如果暂时不想走,且有社保的话,那就告诉公司,劳动合同法是禁止辞退怀孕女工的。如果不想呆在这里,那就拿钱走人吧。其实待着也没意思了。人际关系难处了。
10赞
既然领导都劝退了,你就接受吧。留在公司只会逼领导用更恶劣的手段逼你自动离职。
3赞
我为有这样二蛋的企业在苏州,感到蒙羞,也为有这样砸蛋的主管在苏州,感到耻辱! 既然公司"容"了你两年,相信你算不上"问题员工",所以女生,你这个时候了莫怕,谈谈定定地上好你的班,静静心心待产,该咋过咋过,不过,注意几个方面的事情和情况: 1、注意仍不... 全文
没有过这种经历,抱歉,我不能给你意见
0赞
补偿怎么定义的,处理不满意你也可以坐老板奔驰的发动机盖上闹
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445