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如题,问题在于: 这种情况应该离职吗? 没有合同怎么证明自己的履历? 这段履历太短了,会不会影响找下一份工作?
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劳动合同都应该一式2份或者三分。员工自己必须有一份。没有给到员工 更应该去仲裁他。非法用工。就不只是补偿工资了。会赔偿三倍工资。建议直接去当地劳动局仲裁。不要等调节这些拖延自己的时间。
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