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同岗工资为什么比你高?你为什么比他低?这是反问也是回答。
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当你能力与同岗相比 能够碾压同岗的关系的时候,你工资比他低那就直接考虑走人~当你能力比同岗超出一点,同岗关系比你这点能力硬的情况下,你工资低点也不要觉得委屈~当你能力不如,关系不如,那你就该庆幸你们还是同岗,在不努力而是抱怨那就等着滚蛋了!
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这是一个自我认知的过程,如果觉得自己的工作与薪资匹配就别在乎别人的多少,嫉妒与不平有时会像毒火把自己烧成灰烬。
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这个问题有多种因素,比如说: 1.与公司领导关系不同,定的工资可能就不同 2.用工方式的不同,如劳务派遣和正式员工,一般都会区别对待 3.个人能力偏差,即便同一岗位,可能会有浮动工资 4.其他因素
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能吧
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